후광효과 (後光效果, halo effect)

어떤 대상이나 사람에 대한 일반적인 견해가 그 대상이나 사람의 구체적인 특성을 평가하는 데 영향을 미치는 현상으로, 사회심리학이나 마케팅, 광고 등의 분야에서 나타나는 현상이다. 사회심리학에서는 주로 어떤 사람에 대한 인상이나 인성, 업무수행 능력을 평가하는 데 나타나며, 마케팅에서는 상점, 상품, 브랜드에 대한 태도 및 평가와 관련하여 나타난다.

미국의 심리학자 손다이크(Edward Lee Thorndike)는 어떤 대상에 대해 일반적으로 좋거나 나쁘다고 생각하고 그 대상의 구체적인 행위들을 일반적인 생각에 근거하여 평가하는 경향이라고 설명하였다.

그리고 블룸(Blum)과 네일러(Naylor)는 개인이 갖고 있는 특성에 대한 평가가 그 사람의 다른 다양한 특성들에 대한 평가에 미치는 영향이라고 보았다. 이 현상은 다양한 대상들에 대한 관점을 제시함으로써 사람들이 특정 대상을 어떻게 인지하고 평가하는지에 대한 설명을 제공한다는 점에서 중요성을 갖는다.

뉴컴(Theodore Mead Newcomb) 등의 학자는 논리적 오류(logical error)를 후광효과의 개념 중의 하나로 포함시키기도 하였다. 그는 이러한 후광효과는 어떤 대상을 평가하는 데 있어서 불가피하게 발생하는 현상이며, 이것은 평가자가 논리적으로 관련된 행동들을 유사하게 평가하는 방식으로 작용한다고 결론지었다.

[출처] 후광효과 [後光效果, halo effect ] | 네이버 백과사전

‘첫인상(First impression)이 매우 중요하다.’는 말을 많이 한다. 왜냐하면 첫인상과 외모가 평가자로 하여금 피평가자(평가 대상)에 대한 어떤 의사결정을 할 때 미치는 영향(파워)을 무시할 수 없기 때문이다.

그렇기 때문에 각종 면접에 대비하여 면접예절과 어법, 태도, 걸음걸이, 복장 등을 연습하거나 미리 준비함은 물론, 예쁘게 보이기 위하여 요즘에는 시즌이 다가오면 피부과나 성형외과 등이 자연스레 붐비게 된다고도 한다. 그만큼 첫인상이 중요하다는 뜻일 것이다.

실제 면접에서 미모에 인상이 서글서글하고 늘 미소를 짓는 좋은 사람은 대인관계도 잘할 것 같고, 능력도 있는 것 같은 기대감을 심어주고, 지적인 분위기와 인텔리한 이미지를 가진 사람은 왠지 일 처리를 냉정하고 똑 부러지게 잘할 것으로 보는 경향이 있다는 것이다.

넓게 보면 이러한 후광효과는 채용뿐만 아니라 인간관계 형성, 마케팅과 사회전반에서 많이 활용되고 있다고 볼 수 있다. 즉, 그 사람의 됨됨이와 능력을 보지 못하고 소위 명문 출신을 고집하거나, 상품을 선택함에도 제조국이나 제조회사 또는 명문 브랜드만을 고집하는 것이 다 후광효과 때문이라 할 수 있다.

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메라비안의 법칙(The Laws of Mehrabian)

알버트 메라비안(Albert Mehrabian - 1964년 클라크대학에서 박사학위를 받고, UCLA대학에서 교수생활을 하면서 본격적으로 커뮤니케이션 연구)교수가 주장한 법칙으로, 커뮤니케이션을 할 때 말(words)이 차지하는 비율은 불과 7% 밖에 되지 않으며, 목소리(음성: tonality)이 차지하는 비율은 38%, 신체/생리적 표현(physiology)이 차지하는 비율은 55%라고 하면서 아래 그림과 같이 무려 93%가 말이 아닌 쪽의 중요성을 강조하였다.

ᆢ시각 이미지ᆢᆢ청각 이미지ᆢ ᆢ말의 내용ᆢ

일반적으로 ‘말을 조리 있게 하여야 말을 잘한다.’ 라고 믿고 있지 만 실제로 말이 차지하는 비율은 7% 밖에 되지 않고, 오히려 대화할 때 상대방을 향한 눈빛, 제스처, 또는 의상 등이 더 중요하다는 것이다. 이 법칙은 오늘날 특히 외모나 목소리가 얼마나 중요한지를 설명하는 근거로도 인용되는 커뮤니케이션 분야의 고전적인 이론으로 꼽히고 있다.

한편 NLP는 심신상관성(Mind-Body Connection)의 개념을 중시한다. 즉 이 개념은 마음이나 생각/정서는 부지불식간에 신체/생리적으로 영향을 미치고 얼굴표정, 호흡, 피부반응, 몸의 움직임이나 제스처, 행동 등으로까지 나타나고 반영된다는 것이다. 특히 신체적 반응으로 표현되는 것을 우리는 신체언어(body language)라고 부른다.

말을 할 때 그 말 자체도 중요하지만 표정이나 목소리도 함께 커뮤니케이션에 참여한다고 볼 수 있다. 즉 불안할 때는 목소리가 떨리거나 얼굴이 긴장하고 호흡이 짧아지는 현상을 보이고, 화가 나면 당연히 목소리가 커지며 얼굴이 붉어지고 호흡이 거칠어지는 현상을 보이기도 한다. 그래서 비록 말로는 괜찮다고 하면서도 신체언어가 긴장을 하거나 화나는 표정으로 나타난다면 우리는 괜찮다는 ‘말’보다는 신체언어쪽에 무게를 두면서 그 말을 믿지 않게 된다. 이처럼 일반적으로는 우리가 커뮤니케이션을 할 때 말 자체보다는 말을 표현하는 신체언어에 더 많은 중요성을 부여하게 되는 것을 볼 수 있다.

그래서 NLP에서는 효과적인 커뮤니케이션을 위해서는 상대방의 신체언어를 제대로 식별하고 알아차리는 민감성이 필수적임을 강조한다. 상대방의 목소리, 신체적 반응에 대해서 빨리 알아차리는 능력을 계측 또는 켈리브레이션(calibration)이라고 부른다. 켈리브레이션 능력이 있는 사람은 커뮤니케이션을 할 때 상대방의 말만 듣는 것이 아니라 목소리나 신체언어에 함께 관심을 갖게 되어 훨씬 더 정확한 커뮤니케이션을 할 수 있게 된다.

최근, 동작학(kinesics)의 선두주자 레이 버드위스텔 박사는 이러한 바디랭귀지를 통해 우리는 처음 만나는 상대에 대해 4분 안에 첫인상의 60~80%를 결정짓게 된다는 사실을 알아내기도 했다.

메라비안의 법칙처럼 비언어적인 몸짓, 그 가운데에서도 얼굴표정이 우리에게 더 많은 의미를 전달한다. ‘인사는 이런 자세로, 머리를 숙일 때의 각도는 여기까지’이런 식의 일반적인 예절교육을 받아보지만 마음으로부터 우러나오는 웃음은 전달되기가 어려워 보인다.

좋은 인상의 첫 느낌을 전달하기 위해서 웃음 띤 얼굴로 나의 이미지를 전달해 보자. ‘욘사마’로 최고의 인기를 누리고 있는 배용준 역시 한류스타가 되기전에 모 잡지사와의 인터뷰에서 다음과 같이 말한 적이 있다.

“웃음은 정말 중요합니다. 아름다운 웃음은 다른 사람들의 인상을 바꿔 놓을 수 있다고 생각합니다. 그런데 요즘 세상에는 행복한 일이 별로 없죠. 그러니까 그럴수록 행복하고 싶다면, 마음껏 활짝 웃어야 합니다.”

웃음은 면역력을 길러주고 나의 인상은 물론 다른 사람의 인상까지도 바뀌게 하는 힘이 있다. 그러므로 내가 변해야 한다. 내가 변하지 않는 한, 세상의 어떤 것도 변하게 할 수 없기 때문이다.

[출처] 성공인생 등 다수 참고 함

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